Den globalen Wandel meistern: 2016–2024

REIHE „25 JAHRE COMPLIANCE“: TEIL 3

Einhaltung der Vorschriften durch die Mitarbeiter von 2016 bis 2024

Im Jahr 2016 nahmen die regulatorischen Aktivitäten weltweit stark zu, da in verschiedenen Regionen mehrere bedeutende Vorschriften in Kraft traten. Dies markierte den Beginn einer achtjährigen Phase tiefgreifender globaler Veränderungen, die Compliance-Teams dazu zwingen würde, beispiellose Herausforderungen zu meistern und ihre Standards anzupassen, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden. 

Innerhalb eines einzigen Jahres wurden die EU-Marktmissbrauchsverordnung (MAR), das britische „Senior Managers and Certification Regime“ (SMCR) sowie das „Manager-In-Charge“-System (MIC) der Wertpapier- und Terminbörsenaufsichtsbehörde von Hongkong eingeführt. Diese Regelungen folgen auf die Veröffentlichung der „Heighten Standards“ durch das OCC im Jahr 2014, die darauf abzielen, die Aufsicht zu verbessern und die Governance- sowie Risikomanagementpraktiken großer nationaler Banken zu stärken.  

Darüber hinaus unterstreicht die steigende Nachfrage nach Whistleblower-Schutz, wie wichtig es ist, sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter zu schützen. Star ist fest davon überzeugt, dass der Schutz von Whistleblowern weltweit von großer Bedeutung ist, und integriert seine SaaS-Software sowie Plattformlösungen für die Einhaltung von Compliance-Vorschriften durch Mitarbeiter nahtlos, um diese Probleme zu lösen. 

Um Compliance-Teams zu unterstützen, hat StarCompliance in neue Lösungen investiert und marktführende Technologien erworben, um den Anforderungen der Branche gerecht zu werden und faire Marktpraktiken aufrechtzuerhalten, während die Welt aufgrund von COVID-19 von Panik und Isolation geprägt ist.

Nehmen Sie gemeinsam mit Star und den Gastrednern an einer interaktiven Diskussion über die Veränderungen der letzten acht Jahre teil, darüber, was die Zukunft im Bereich Compliance bereithält und wie man sich auf das Unbekannte vorbereiten kann.