Accompagner la transformation mondiale : 2016-2024

SÉRIE « 25 ANS DE CONFORMITÉ » : 3e PARTIE

Respect des règles par les salariés entre 2016 et 2024

En 2016, l'activité réglementaire mondiale a connu un essor considérable, plusieurs réglementations majeures ayant été mises en œuvre dans différentes régions. Cela a marqué le début de huit années de profonde transformation mondiale qui allaient contraindre les équipes chargées de la conformité à relever des défis sans précédent et à rehausser leurs normes pour répondre à des exigences en constante évolution. 

En l’espace d’une seule année, le règlement de l’UE sur les abus de marché (MAR), le régime britannique applicable aux cadres supérieurs et à la certification (SMCR) et le régime de Hong Kong relatif aux responsables en charge (MIC) de la Commission des valeurs mobilières et des contrats à terme ont tous été mis en place. Ces régimes font suite à la publication en 2014 par l’OCC des « Heighten Standards », destinées à renforcer la supervision ainsi que les pratiques de gouvernance et de gestion des risques des grandes banques nationales.  

Par ailleurs, la demande croissante en matière de protection des lanceurs d’alerte souligne l’importance de protéger à la fois l’entreprise et ses salariés. Star s’engage à garantir la protection des lanceurs d’alerte partout dans le monde et intègre de manière transparente son logiciel SaaS de conformité des salariés et ses solutions de plateforme pour répondre à ces enjeux. 

Afin d'accompagner les équipes chargées de la conformité, StarCompliance a investi dans de nouvelles solutions et acquis des technologies de pointe pour répondre aux exigences du secteur et préserver des pratiques commerciales équitables, alors que le monde est en proie à la panique et à l'isolement en raison de la pandémie de COVID-19.

Rejoignez Star et ses intervenants invités pour une discussion interactive sur les huit dernières années de changements, sur ce que l'avenir réserve en matière de conformité et sur la manière de se préparer à l'inconnu.