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Verhaltensrisiko

Unter Verhaltensrisiko versteht man den potenziellen Schaden oder die negativen Auswirkungen, die durch unethisches oder unverantwortliches Verhalten von Einzelpersonen oder Organisationen innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche entstehen können. Dazu zählen Handlungen wie Betrug, Marktmanipulation, die Weitergabe von MNPI (wesentlichen nicht öffentlichen Informationen) sowie andere Arten von Fehlverhalten, die Kunden, Anlegern und dem Ruf von Finanzinstituten insgesamt schaden können.

Obwohl die Financial Conduct Authority (FCA) keine formale Definition des Verhaltensrisikos hat, stellen ihre Vorschriften sicher, dass alle beaufsichtigten Unternehmen im Sinne der vorrangigen Ziele der FCA – Verbraucherschutz, Marktintegrität und wirksamer Wettbewerb – handeln. (Die KPMG in Irland ist eine der wenigen Aufsichtsbehörden, die das Verhaltensrisiko als „jede Handlung eines Unternehmens oder einer Person, die zu einem Nachteil für Verbraucher oder Anleger führt oder sich nachteilig auf die Marktstabilität oder den Wettbewerb auswirkt“ definiert.)

Das Verständnis von Verhaltensrisiken ist zudem ein wesentlicher Bestandteil der Compliance-Schulungen für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter müssen die Definition, Beispiele und Folgen von Verhaltensweisen, die gegen geltende Vorschriften verstoßen, vollständig verstehen. Die Schaffung eines Rahmens zur Prävention und Erkennung von Verhaltensrisiken – in Verbindung mit der Einführung von Software sowie eines wirksamen Schulungs- und Kompetenzprogramms – stellt sicher, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens in die Lage versetzt werden, die Marktintegrität zu fördern und eine Compliance-Kultur zu wahren.

Die Software-Suiten „Employee Conflicts of Interest“ und „MNPI & Enterprise Conflicts“ von StarCompliance können verdächtige Aktivitäten, die unter die Kategorie „Verhaltensrisiken“ fallen, kennzeichnen und so sowohl Mitarbeiter als auch Verbraucher schützen.

Verbraucherpflicht

„Consumer Duty“ ist ein von der britischen Finanzaufsichtsbehörde (Financial Conduct Authority, FCA) geschaffenes Regulierungsrahmenwerk, das höhere Standards für den Verbraucherschutz im Finanzdienstleistungsbereich festlegt. Es verpflichtet Unternehmen dazu, nach Treu und Glauben zu handeln, vorhersehbare Schäden für Kunden zu vermeiden und diese dabei zu unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass Verbraucher von Finanzinstituten einen fairen Gegenwert, klare Informationen und wirksame Unterstützung erhalten.

Mit den Lösungen von StarCompliance im Bereich „Accountability & Competency“ können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die Anforderungen der „Consumer Duty“ verstehen und einhalten, indem sie Richtlinien zentralisieren, Bestätigungen automatisieren und einen klaren Prüfpfad der Compliance-Maßnahmen führen. Unsere Lösungen wurden sowohl für Compliance- als auch für Personalabteilungen entwickelt und vereinfachen die täglichen Compliance-Prozesse, während sie gleichzeitig gewährleisten, dass Sie die strengsten regulatorischen und ethischen Standards erfüllen.

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FINRA-Regel 3220

Die FINRA-Regel 3220, auch bekannt als „Beeinflussung oder Belohnung von Mitarbeitern anderer Unternehmen“ oder „Geschenkregel“, ist eine von der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) erlassene Vorschrift, die Unternehmen daran hindern soll, Handlungen vorzunehmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter anderer Unternehmen im Wertpapiergeschäft zu beeinflussen oder zu belohnen. Die Regel soll einen fairen Umgang gewährleisten und Interessenkonflikte in der Wertpapierbranche verhindern.

Die FINRA-Regel 3220 verbietet Mitgliedsfirmen ausdrücklich, direkt oder indirekt „etwas von Wert, einschließlich Zuwendungen, im Wert von mehr als einhundert Dollar (100 $) pro Person und Jahr an eine Person, einen Geschäftsführer, einen Inhaber, einen Mitarbeiter, einen Beauftragten oder einen Vertreter einer anderen Person zu gewähren oder zu gestatten, wenn diese Zahlung oder Zuwendung im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers des Empfängers der Zahlung oder Zuwendung steht. Ein Geschenk jeglicher Art gilt als Zuwendung.“

Darüber hinaus ist es Unternehmen untersagt, Mitarbeitern anderer Unternehmen Zahlungen anzubieten oder zu leisten, um diese dazu zu bewegen, Kunden für Wertpapiergeschäfte zu empfehlen oder zu vermitteln. Die FINRA-Regel 3220 ist Teil eines umfassenderen Regelwerks, das darauf abzielt, ethisches Verhalten zu fördern und das Vertrauen der Anleger in die Wertpapierbranche zu wahren.

Die FINRA-Regel 3220 gilt nicht für Arbeitsverträge mit Mitgliedsunternehmen oder für Vergütungen für von diesen erbrachte Dienstleistungen, sofern vor Beginn des Arbeitsverhältnisses oder vor Erbringung der Dienstleistungen eine schriftliche Vereinbarung vorliegt. Die FINRA-Regel 3220 schreibt außerdem vor, dass das Mitgliedsunternehmen gemäß der SEA-Regel 17a-4 alle Zahlungen oder Zuwendungen in beliebiger Höhe, von denen es Kenntnis hat, sowie alle bereits bestehenden Arbeitsverträge und alle daraus resultierenden Vergütungen für einen Zeitraum von mindestens sechs Jahren gesondert aufbewahren muss .

Die Einhaltung der FINRA-Regel 3220 ist für Unternehmen wichtig, um Strafen und mögliche Reputationsschäden zu vermeiden. Es wird empfohlen, dass Unternehmen Richtlinien und Verfahren einführen, um die Einhaltung der Regel sicherzustellen, und ihre Mitarbeiter hinsichtlich der Bedeutung ethischen Verhaltens in der Wertpapierbranche schulen. Die Lösung „Gifts and Entertainment“ von StarCompliance erleichtert es Compliance-Teams, Beschränkungen festzulegen, die Vorabgenehmigung und Berichterstattung zu vereinfachen sowie Transaktionen mithilfe automatischer Überwachung und einer hochgradig konfigurierbaren Regel-Engine nachzuverfolgen.

FINRA-Regel 3270

Die FINRA-Regel 3270 mit dem Titel „Nebenberufliche Tätigkeiten registrierter Personen“ verpflichtet registrierte Vertreter, ihr Mitgliedsunternehmen über geplante nebenberufliche Tätigkeiten (OBA) zu informieren, damit das Unternehmen entscheiden kann, ob diese Tätigkeiten eingeschränkt oder zugelassen werden sollen.

Die FINRA-Regel 3270 besagt ausdrücklich: „Keine registrierte Person darf als Angestellter, unabhängiger Auftragnehmer, Einzelunternehmer, leitender Angestellter, Vorstandsmitglied oder Gesellschafter einer anderen Person tätig sein oder von einer anderen Person eine Vergütung erhalten oder die begründete Erwartung auf eine Vergütung haben, die sich aus einer geschäftlichen Tätigkeit außerhalb des Rahmens der Beziehung zu ihrem Mitgliedsunternehmen ergibt, es sei denn, sie hat das Mitgliedsunternehmen zuvor schriftlich in der von diesem festgelegten Form darüber informiert.“

Die Mitgliedsfirma muss die vorgeschlagene OBA prüfen, um festzustellen, ob sie angemessen ist und den geltenden Vorschriften entspricht. Bei dieser Prüfung berücksichtigt die Mitgliedsfirma Faktoren wie die Art der Tätigkeit, die Rolle der betreffenden Person, potenzielle Interessenkonflikte sowie die Auswirkungen auf die Verpflichtungen der betreffenden Person gegenüber der Mitgliedsfirma und deren Kunden. Je nach Ergebnis der Prüfung kann die Firma die Tätigkeit entweder genehmigen oder ablehnen.

Die FINRA-Regel 3270 soll sicherstellen, dass die Beteiligung registrierter Personen an externen geschäftlichen Aktivitäten von ihren Mitgliedsunternehmen ordnungsgemäß offengelegt, bewertet und überwacht wird, um festzustellen, ob potenzielle Interessenkonflikte bestehen, die sowohl das Unternehmen als auch seine Kunden einem potenziellen Risiko aussetzen könnten. Passive Anlagen und Aktivitäten, die den Anforderungen der FINRA-Regel 3280 unterliegen, sind von dieser Anforderung ausgenommen.

Mit dem Produkt „Outside Business Activity“ von StarCompliance können Vertreter ihre externen Geschäftsinteressen schnell und einfach offenlegen. STAR bietet vollständig anpassbare Formulare zur Offenlegung externer Aktivitäten, die alle möglichen externen Geschäftsinteressen abdecken, darunter Vorstandsposten außerhalb Ihres Unternehmens, Spenden für wohltätige Zwecke und familiäre Verbindungen zu anderen Finanzunternehmen.

FINRA-Regel 3280

Die FINRA-Regel 3280 ist eine Vorschrift, die private Wertpapiergeschäfte von Mitarbeitern eines Mitgliedsunternehmens regelt und einschränkt. Die FINRA-Regel 3280 gilt sowohl für den Kauf als auch für den Verkauf von Wertpapieren und soll durch eine verstärkte Aufsicht Anleger und Unternehmen schützen.

Die FINRA-Regel 3280 schreibt vor, dass die verbundene Person ihr Mitgliedsunternehmen schriftlich benachrichtigen muss, bevor sie an einer privaten Wertpapiertransaktion teilnimmt, selbst wenn sie dafür keine Vergütung erhält. Die Mitteilung sollte detaillierte Angaben zur geplanten Transaktion, zur Rolle der Person dabei sowie dazu enthalten, ob sie eine Verkaufsvergütung erhält. Handelt es sich um eine Reihe miteinander verbundener Transaktionen ohne Verkaufsvergütung, reicht in der Regel eine einzige schriftliche Mitteilung aus.

Erwartet die betroffene Person eine Verkaufsprovision, muss das Mitgliedsunternehmen auf die Mitteilung reagieren und die Beteiligung der Person entweder genehmigen oder ablehnen. Im Falle einer Genehmigung muss die Transaktion in den Büchern und Aufzeichnungen des Mitgliedsunternehmens erfasst werden, und das Unternehmen muss die Beteiligung der Person so überwachen, als würde sie im Namen des Unternehmens durchgeführt. Im Falle einer Ablehnung ist es der Person untersagt, in irgendeiner Funktion an der Transaktion teilzunehmen.

In Fällen, in denen die betreffende Person keine Verkaufsprovision erhält, muss das Mitgliedsunternehmen die Mitteilung unverzüglich bestätigen. Das Unternehmen kann nach eigenem Ermessen auch bestimmte Bedingungen für die Mitwirkung der Person festlegen.

Die FINRA-Regel 3280 enthält zudem konkrete Definitionen für bestimmte Begriffe:

  • Der Begriff „privater Wertpapiergeschäft“bezeichnet jedes Wertpapiergeschäft, das nicht im Rahmen der regulären Beschäftigung der verbundenen Person bei der Mitgliedsfirma erfolgt; dabei handelt es sich in der Regel um Wertpapiere, die von Unternehmen in Privatbesitz ausgegeben werden und nicht an der Börse „gehandelt“ werden. Es gibt Ausnahmen, wie beispielsweise Geschäfte, die den Meldepflichten gemäß Regel 3210 unterliegen, Geschäfte zwischen unmittelbaren Familienangehörigen sowie persönliche Geschäfte mit Investmentgesellschaften und Wertpapieren mit variabler Rente.
  • Der Begriff „Verkaufsvergütung“umfasst verschiedene Formen der Vergütung – sei es direkt oder indirekt –, die im Zusammenhang mit dem Kauf oder Verkauf von Wertpapieren oder als Folge davon gezahlt werden, darunter Provisionen, Vermittlungsgebühren, Beteiligungsrechte und Kostenerstattungen.
  • Der Begriff „Beteiligung“ist weit gefasst und geht davon aus, dass Vertreter an einer Transaktion beteiligt waren, wenn sie eine der folgenden Bedingungen erfüllen: Sie haben den Kunden die Anlage empfohlen oder beworben, bei der Abwicklung der Transaktion mitgewirkt oder wurden für ihre Rolle bei der Transaktion vergütet.

Für verbundene Personen und Mitgliedsunternehmen ist es wichtig, diese Vorschrift einzuhalten, um eine ordnungsgemäße Offenlegung und Überwachung privater Wertpapiertransaktionen zu gewährleisten. Die ordnungsgemäße Einhaltung dieser Vorschrift verhindert, dass es zu Interessenkonflikten oder Insiderhandel kommt. Mit dem Produkt „Private Investments“ von StarCompliance können Mitarbeiter ihre nicht öffentlich gehandelten Anlagen schnell und einfach mithilfe vollständig konfigurierbarer Formulare melden – so wird sichergestellt, dass alle Beteiligten vom ersten Tag an auf dem Laufenden sind.

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IAF (Rahmenwerk zur individuellen Rechenschaftspflicht)

Das von der irischen Zentralbank eingeführte „Individual Accountability Framework“ (IAF) zielt darauf ab, die persönliche Rechenschaftspflicht und die Verhaltensstandards im Finanzdienstleistungssektor zu stärken. Ähnlich wie das britische SMCR umfasst das IAF das „Senior Executive Accountability Regime“ (SEAR), Verhaltensstandards sowie Anforderungen an die Eignung und Integrität, um sicherzustellen, dass Personen in Schlüsselpositionen für ihre Handlungen und Entscheidungen zur Rechenschaft gezogen werden.

Das System zur individuellen Rechenschaftspflicht von StarCompliance und die IAF-Tracking-Lösungen helfen Unternehmen bei der Einhaltung der IAF-Vorschriften, indem sie Zuständigkeiten zuordnen, Bescheinigungen automatisieren und sicherstellen, dass Führungskräfte und zertifizierte Personen die regulatorischen Anforderungen erfüllen. Die speziellen IAF-Lösungen unterstützen die Compliance zusätzlich, indem sie es Unternehmen ermöglichen, Verhaltensrisiken proaktiv zu erkennen und zu beheben, bevor sie zu regulatorischen Problemen werden.

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Marktmanipulation

Unter Marktmanipulation versteht man jedes vorsätzliche oder absichtliche Verhalten, das darauf abzielt, Anleger zu täuschen oder zu betrügen, indem der Kurs von Wertpapieren gesteuert oder künstlich beeinflusst wird. Auch als Aktienmanipulation bezeichnet, handelt es sich dabei um eine vorsätzliche Beeinflussung der freien Kräfte von Angebot und Nachfrage, um den Kurs einer Aktie nach oben oder unten zu treiben.

Die künstliche Beeinflussung des Kurses oder Wertes eines Finanzinstruments, wie beispielsweise Aktien, Anleihen, Rohstoffe oder Derivate, gilt sowohl als unethisch als auch als illegal. Marktmanipulation untergräbt die Integrität und Fairness der Finanzmärkte, schwächt das Vertrauen der Anleger und kann für ahnungslose Marktteilnehmer zu erheblichen finanziellen Verlusten führen. Es gibt verschiedene Formen der Marktmanipulation, wobei die häufigsten folgende sind:

  • Kursmanipulation: Der gezielte Kauf oder Verkauf großer Mengen von Wertpapieren mit dem Ziel, deren Kurse zu manipulieren. Händler können dabei auf Praktiken wie „Wash Trading“ (gleichzeitiger Kauf und Verkauf desselben Wertpapiers), „Painting the Tape“ (Erzeugung künstlicher Handelsaktivitäten) oder „Spoofing“ (Platzierung und Stornierung von Orders zur Täuschung anderer Marktteilnehmer) zurückgreifen.
  • Insiderhandel: Unter Insiderhandel versteht man den Handel mit Wertpapieren auf der Grundlage wesentlicher, nicht öffentlich zugänglicher Informationen (MNPI). Insiderhandel ist für Personen rechtswidrig, die aufgrund ihrer Position oder ihrer Beziehung privilegierte Informationen über ein Unternehmen erhalten haben und ihre Transaktion nicht ordnungsgemäß gemäß Regel 10b5-1 offenlegen.
  • „Pump and Dump“: Die künstliche Inflations des Kurses eines Wertpapiers durch die Verbreitung falscher oder irreführender Informationen, um einen Hype zu erzeugen und Anleger anzulocken. Sobald der Kurs deutlich gestiegen ist, verkaufen die Manipulatoren ihre Bestände, wodurch der Kurs einbricht und andere Anleger Verluste erleiden.
  • „Poop and Scoop“: Das Gegenteil von „Pump and Dump“, bei dem Einzelpersonen oder Gruppen falsche, abwertende Aussagen über eine Aktie machen, um deren Kurs zu drücken und sie anschließend günstig zu kaufen. Wenn diese Masche von Leerverkäufern angewendet wird, um Gewinne zu erzielen, spricht man von „Short and Distort“.
  • Churning: Wenn ein Broker übermäßig viele Transaktionen im Konto eines Kunden durchführt, um Provisionen zu generieren, anstatt zum Vorteil des Kunden zu handeln. Diese Praxis kann zu unnötigen Transaktionskosten führen und den Wert des Kundenportfolios mindern.
  • Front-Running: Wenn ein Broker oder Händler auf eigene Rechnung oder für das Konto seines Unternehmens Geschäfte tätigt, wobei er von im Voraus bekannten, noch ausstehenden Kundenaufträgen profitiert. Indem er seine Geschäfte zuerst platziert, kann er von der durch den Kundenauftrag erwarteten Kursbewegung profitieren.

Aufsichtsbehörden wie die Securities and Exchange Commission (SEC) in den Vereinigten Staaten spielen eine aktive Rolle bei der Überwachung und Durchsetzung von Vorschriften, um Marktmanipulationen aufzudecken und zu verhindern. Für Unternehmen, die sich vor Marktmanipulationen schützen möchten, bieten Softwarelösungen wie die „Control Room Software“ von StarCompliance die Möglichkeit, die nicht öffentlichen Informationen (MNPI) ihrer Berater zu identifizieren und diese mit deren persönlichen Handlungen oder den Tätigkeiten, die sie im Auftrag ihrer Kunden ausführen, abzugleichen, um potenzielle Risiken zu erkennen.

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Regel 10b5-1

Die Vorschrift 10b5-1 wurde von der Securities and Exchange Commission (SEC) eingeführt, um Privatpersonen einen „Safe Harbor“ zu bieten, der es ihnen ermöglicht, Insidergeschäfte zu tätigen und dabei die Wertpapiergesetze einzuhalten, um Vorwürfe des Insiderhandels zu vermeiden. Unter Insiderhandel versteht man den Kauf oder Verkauf von Wertpapieren auf der Grundlage wesentlicher, nicht öffentlich zugänglicher Informationen über das Unternehmen.

Gemäß der Vorschrift 10b5-1 kann eine Person einen schriftlichen Handelsplan erstellen – oft als „10b5-1-Plan“ bezeichnet –, der den Kauf oder Verkauf von Wertpapieren zu einem späteren Zeitpunkt ermöglicht, selbst wenn die Person zum Zeitpunkt der Erstellung des Plans über wesentliche nicht öffentliche Informationen verfügt. Durch die Erstellung eines im Voraus festgelegten Plans kann die Person potenzielle Vorwürfe des Insiderhandels vermeiden, da die Geschäfte automatisch gemäß den im Plan festgelegten Parametern ausgeführt werden.

Zwar bietet die Vorschrift 10b5-1 einen „Safe Harbor“, garantiert jedoch keine Immunität vor jeglicher Haftung wegen Insiderhandels. Es ist ratsam, bei der Erstellung und Umsetzung eines 10b5-1-Plans Rechts- und Compliance-Experten zu konsultieren, um die Einhaltung aller relevanten Vorschriften und Anforderungen sicherzustellen.

Die Compliance-Lösung von StarCompliance zum Thema Insiderhandel hilft Unternehmen dabei, das Risiko von Marktmissbrauch und Insiderhandel zu verringern, indem sie es ihnen ermöglicht, nachzuverfolgen, welche Mitarbeiter über wesentliche und nicht öffentliche Informationen verfügen. Diese Lösung vergleicht zudem die Handelsgeschäfte der Mitarbeiter mit weltweit bedeutenden Ereignissen und Marktaktivitäten, um festzustellen, ob sie den Markt missbrauchen und Handelsgeschäfte tätigen, während sie über wesentliche, nicht öffentliche Informationen verfügen.

SS
Schattenhandel

Schattenhandel liegt vor, wenn eine Person wesentliche nicht öffentliche Informationen (MNPI) über ein Unternehmen nutzt, um Wertpapiere eines anderen, aber wirtschaftlich damit verbundenen Unternehmens zu handeln. Im Gegensatz zum herkömmlichen Insiderhandel, bei dem der Handel mit Aktien desselben Unternehmens stattfindet, nutzt der Schattenhandel indirekte Marktverbindungen aus, wodurch er schwerer aufzudecken ist. Aufsichtsbehörden, darunter die SEC, haben diese Praxis verstärkt unter die Lupe genommen, um unfaire Marktvorteile zu verhindern.

Die Lösung zur Aufdeckung von Insiderhandel von StarCompliance hilft Unternehmen dabei, das Risiko von Schattenhandel zu mindern, indem sie die Handelsaktivitäten der Mitarbeiter im Zusammenhang mit weltweit bedeutenden Ereignissen, Marktbewegungen und MNPI-Zugriffslisten überwacht. Die „MNPI & Enterprise Conflicts“-Suite stellt sicher, dass Unternehmen über Kontrollmechanismen verfügen, um Mitarbeiter mit Zugang zu sensiblen, marktbewegenden Informationen zu überwachen und einzuschränken, wodurch das Risiko unethischen Handelsverhaltens verringert wird.

SMCR (Regelung für Führungskräfte und Zertifizierung)

Das „Senior Managers and Certification Regime“ (SMCR) ist ein britischer Regulierungsrahmen, der darauf abzielt, die Rechenschaftspflicht innerhalb von Finanzdienstleistungsunternehmen zu verbessern. Das von der FCA und der Prudential Regulation Authority (PRA) eingeführte SMCR zielt darauf ab, die Unternehmensführung zu stärken, indem es die individuellen Verantwortlichkeiten klar definiert, die Verhaltensstandards verschärft und sicherstellt, dass Unternehmen Schlüsselpersonal als für ihre Funktionen geeignet und zuverlässig zertifizieren.

Die „Training & Competency“-Lösung von StarCompliance optimiert die Einhaltung der SMCR-Vorschriften, indem sie die jährlichen Zertifizierungsprozesse automatisiert, die Verantwortlichkeiten der Führungskräfte nachverfolgt und sicherstellt, dass die Mitarbeiter die Verhaltensstandards einhalten. Darüber hinaus ermöglichen unsere speziellen SMCR-Lösungen es Unternehmen, SMCR-Richtlinien effizient zu verbreiten, die Bestätigungen der Mitarbeiter nachzuverfolgen und umfassende Prüfpfade zu führen, um den Aufsichtsbehörden die Einhaltung der Vorschriften nachzuweisen.