Karriere

Lead Front End Engineer

StarCompliance is seeking a Lead Front-End Engineer to lead how user interfaces are engineered and

  • York, Vereinigtes Königreich, Hybrid
  • Festanstellung – Vollzeit
  • Produktentwicklung
Lead Front End Engineer

Übersicht

StarCompliance is seeking a Lead Front-End Engineer to lead how user interfaces are engineered and delivered across engineering. The role sets the technical direction for our frontend applications and shared foundations, combining hands-on React and TypeScript, team leadership and AI-assisted development to deliver fast, accessible, reliable product experiences. 

The successful candidate will be a hands-on frontend engineering leader who owns our enterprise design system and frontend foundations, evolves them for engineers and AI agents, sets frontend architecture, quality and testing standards, and delivers features end to end, including the APIs, services and data changes they need. 

They will work with Software Engineering, Product, Architecture, Security, Platform Engineering and AI Enablement on reusable components, patterns, agent instructions and governance for faster, more consistent and increasingly autonomous delivery in a regulated environment. 

Unsere Sichtweise auf KI 

At StarCompliance, AI is not a side experiment or an isolated specialist capability. We treat it as a foundational part of modern software engineering and SaaS platform development. 

Von Ingenieuren erwarten wir Folgendes: 

  • KI-gestützte Engineering-Tools aktiv in ihre täglichen Arbeitsabläufe integrieren. 

  • Setzen Sie KI ein, um die Designqualität, die Entwicklungsgeschwindigkeit, den Automatisierungsgrad, die Einblicke in den Betrieb und die allgemeine Effektivität der Entwicklung zu verbessern. 

  • Ensure AI-generated outputs are validated, auditable, and compliant with security, privacy, and regulatory standards

Hauptaufgaben

Fähigkeiten und Erfahrung

Wünschenswerte Fähigkeiten

Mindestanforderungen

Hintergrundüberprüfungen von StarCompliance

Für alle Stellen ist eine Vorabüberprüfung erforderlich, da die Mitarbeiter potenziell Zugang zu hochsensiblen und vertraulichen Informationen in den Bereichen Finanzen und Compliance haben; Bewerber müssen vertrauenswürdig sein und ein ausgeprägtes Bewusstsein für den Schutz vertraulicher finanzieller und beruflicher Informationen mitbringen. Um für eine Anstellung bei StarCompliance in Frage zu kommen, müssen sich Bewerber einer strengen Hintergrundüberprüfung unterziehen, die unter anderem die Überprüfung des Strafregisters, der Bonität, des beruflichen Werdegangs, der Qualifikationen und der Ausbildung umfasst.  


Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz

Wir verbieten jegliche Form von Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand (Ehe, eingetragene Lebenspartnerschaft oder Lebensgemeinschaft), Veteranenstatus oder anderen geschützten Merkmalen, wie sie in den Gesetzen des jeweiligen Landes, Bundesstaates oder der Gemeinde festgelegt sind.

Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unseres Unternehmens, einschließlich Einstellung, Personalbeschaffung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Beurlaubung, Vergütung, Sozialleistungen, Weiterbildung und Ausbildung. StarCompliance trifft Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und den jeweiligen geschäftlichen Erfordernissen. Für weitere Informationen fordern Sie bitte ein Exemplar unserer Richtlinie zur Chancengleichheit an.