Carrières

Lead Front End Engineer

StarCompliance is seeking a Lead Front-End Engineer to lead how user interfaces are engineered and

  • York, Royaume-Uni, Hybride
  • Poste permanent - Temps plein
  • Développement de produits
Lead Front End Engineer

Aperçu

StarCompliance is seeking a Lead Front-End Engineer to lead how user interfaces are engineered and delivered across engineering. The role sets the technical direction for our frontend applications and shared foundations, combining hands-on React and TypeScript, team leadership and AI-assisted development to deliver fast, accessible, reliable product experiences. 

The successful candidate will be a hands-on frontend engineering leader who owns our enterprise design system and frontend foundations, evolves them for engineers and AI agents, sets frontend architecture, quality and testing standards, and delivers features end to end, including the APIs, services and data changes they need. 

They will work with Software Engineering, Product, Architecture, Security, Platform Engineering and AI Enablement on reusable components, patterns, agent instructions and governance for faster, more consistent and increasingly autonomous delivery in a regulated environment. 

Notre vision de l'IA 

At StarCompliance, AI is not a side experiment or an isolated specialist capability. We treat it as a foundational part of modern software engineering and SaaS platform development. 

Nous attendons des ingénieurs qu'ils : 

  • Utiliser activement des outils d'ingénierie assistés par l'IA dans le cadre de leurs processus de travail quotidiens. 

  • Utiliser l'IA pour améliorer la qualité de la conception, la rapidité de développement, le niveau d'automatisation, la compréhension des opérations et l'efficacité globale de l'ingénierie. 

  • Ensure AI-generated outputs are validated, auditable, and compliant with security, privacy, and regulatory standards

Principales responsabilités

Compétences et expérience

Compétences souhaitées

Compétences minimales requises

Vérifications des antécédents par StarCompliance

Tous les postes font l'objet d'une vérification préalable à l'embauche, car les employés sont susceptibles d'avoir accès à des informations hautement sensibles et confidentielles dans les domaines de la finance et de la conformité ; les candidats doivent être dignes de confiance et faire preuve d'une grande vigilance quant à la protection des informations financières et professionnelles confidentielles. Pour pouvoir prétendre à un poste chez StarCompliance, les candidats doivent se soumettre à une enquête approfondie sur leurs antécédents, comprenant notamment, mais sans s'y limiter, la vérification du casier judiciaire, de la solvabilité, des antécédents professionnels, des qualifications et du parcours scolaire.  


Déclaration relative à l'égalité des chances en matière d'emploi

Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur la race, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse, l'identité ou l'expression de genre, l'état civil (mariage, union civile ou partenariat domestique), le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois nationales, régionales ou locales.

La présente politique s'applique à toutes les pratiques en matière d'emploi au sein de notre organisation, notamment l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, la réintégration, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. StarCompliance prend ses décisions d'embauche en se fondant uniquement sur les qualifications, le mérite et les besoins opérationnels du moment. Pour plus d'informations, veuillez demander un exemplaire de notre politique d'égalité des chances.