Carrières

Lead Front End Engineer

StarCompliance is seeking a Lead Front-End Engineer to lead how user interfaces are engineered and

  • York, Royaume-Uni, hybride
  • Régulier - Temps plein
  • Développement de produits
Lead Front End Engineer

Aperçu

StarCompliance is seeking a Lead Front-End Engineer to lead how user interfaces are engineered and delivered across engineering. The role sets the technical direction for our frontend applications and shared foundations, combining hands-on React and TypeScript, team leadership and AI-assisted development to deliver fast, accessible, reliable product experiences. 

The successful candidate will be a hands-on frontend engineering leader who owns our enterprise design system and frontend foundations, evolves them for engineers and AI agents, sets frontend architecture, quality and testing standards, and delivers features end to end, including the APIs, services and data changes they need. 

They will work with Software Engineering, Product, Architecture, Security, Platform Engineering and AI Enablement on reusable components, patterns, agent instructions and governance for faster, more consistent and increasingly autonomous delivery in a regulated environment. 

Comment nous pensons l’IA 

At StarCompliance, AI is not a side experiment or an isolated specialist capability. We treat it as a foundational part of modern software engineering and SaaS platform development. 

On s'attend à ce que les ingénieurs : 

  • Utiliser activement les outils d'ingénierie assistée par l'IA dans le cadre de leurs flux de travail quotidiens. 

  • Utiliser l'IA pour améliorer la qualité de la conception, la vitesse de développement, le niveau d'automatisation, la connaissance opérationnelle et l'efficacité globale de l'ingénierie. 

  • Ensure AI-generated outputs are validated, auditable, and compliant with security, privacy, and regulatory standards

Responsabilités clés

Compétences et expérience

Compétences souhaitables

Qualifications minimales

Vérifications des antécédents StarCompliance

Tous les postes exigent un dépistage préalable à l’embauche, car les employés peuvent avoir accès à des informations très sensibles et confidentielles concernant la finance et la conformité; Les candidats doivent être dignes de confiance et avoir une sensibilité accrue à la protection des renseignements financiers et professionnels confidentiels.  Pour être admissible à un emploi chez StarCompliance, les candidats doivent passer une enquête rigoureuse sur les antécédents comprenant mais sans s’y limiter, l’antécédents judiciaires, le crédit à la consommation, l’historique d’emploi, les qualifications et les vérifications de l’éducation.  


Déclaration de l’employeur pour l’égalité des chances

Nous interdisons toute discrimination et harcèlement de toute nature fondée sur la race, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, l’information génétique, la grossesse, l’identité ou l’expression de genre, le statut matrimonial/union civile/partenariat conjugal, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée définie par les lois du pays, de l’État ou locales.

Cette politique s’applique à toutes les pratiques d’emploi au sein de notre organisation, y compris l’embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le congé, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l’apprentissage. StarCompliance prend des décisions d’embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d’affaires à ce moment-là. Pour plus d’informations, veuillez demander une copie de notre Politique sur l’égalité des chances.