Icône en forme de bouclier, comportant un élément circulaire et une base rectangulaire arrondie, de couleur or et beige.

Solutions

Gestion des incidents et des politiques

Deux professionnels en tenue de travail examinent ensemble une tablette dans un bureau.
Deux professionnels en tenue de travail discutent de documents assis à un bureau dans un environnement de travail.

Promouvoir une culture de la conformité

Fournir aux employés des politiques claires et accessibles ainsi qu'un espace sécurisé pour signaler les incidents, tout en rationalisant les processus RH et de conformité afin de mettre en place un programme de conformité des employés plus complet et plus efficace.

Solutions de gestion des incidents et des politiques

Proposez à vos collaborateurs plusieurs canaux de signalement et simplifiez la réception, la gestion et la résolution des incidents.

Permettez la création de rapports à l'échelle mondiale grâce à une prise en charge multilingue dans plus de 65 langues.

Offrez à vos employés plusieurs moyens de signaler les incidents

Pour permettre aux employés de signaler des comportements répréhensibles, il faut avant tout leur proposer plusieurs moyens de faire part de leurs préoccupations de manière anonyme, sans craindre de représailles. Chaque employé se sentira plus à l'aise et en confiance avec un mode de signalement différent ; c'est pourquoi nous proposons les options suivantes :

  • Un centre d'appels avec des conseillers en direct pour les employés qui recherchent un contact humain.
  • Un centre d'appels numérique destiné à ceux qui préfèrent faire part de leurs préoccupations sans passer par un interlocuteur humain.
  • Un formulaire en ligne ou la possibilité d'envoyer un e-mail pour les employés qui préfèrent exprimer leurs préoccupations par écrit.
Une chargée de service clientèle, équipée d'un casque, sourit tout en aidant un client depuis son bureau.

Pourquoi choisir StarCompliance ?

Nos solutions de conformité tournées vers l'avenir offrent des résultats probants.

Les workflows complexes sont hautement configurables et s'appuient sur une logique conditionnelle.

Personnalisez le fuseau horaire, la devise, la langue et bien plus encore pour vos collaborateurs à l'international.

Facilitez l'adoption par les employés et simplifiez leur accès grâce à une authentification standard et/ou à l'authentification unique.

Accédez rapidement et facilement à des analyses en temps réel grâce à des tableaux de bord et des rapports personnalisables.

Protégez vos données sensibles grâce à un système de droits d'accès à plusieurs niveaux, basé sur la division, le service, le rôle, le lieu de travail et bien d'autres critères.

Bénéficiez d'une vue d'ensemble complète de la conformité de vos employés, où que vous soyez, grâce à un logiciel évolutif et compatible avec le cloud, ainsi qu'à des intégrations avec Snowflake, Thoughtspot et PowerBI.

Articles similaires

Vous envisagez une introduction en bourse en 2024 ? N'oubliez pas vos obligations en matière de dénonciation au titre de la loi SOX

Aux États-Unis, toutes les entreprises qui envisagent une introduction en bourse (IPO) et celles dont des titres sont en circulation doivent se conformer aux obligations en matière de dénonciation prévues par la…

Une culture de la conformité : comment les logiciels peuvent vous aider à la mettre en place

Qu'est-ce que la culture, au juste ? Comment peut-on la façonner ? Comment s'y prendre pour changer la culture d'une organisation ? Pour tout cela et…