Secteurs d'activité

Logiciel de conformité destiné aux employés du secteur technologique

Deux professionnels examinent ensemble un ordinateur portable, assis à une table devant laquelle on aperçoit la silhouette des gratte-ciel de la ville à travers les fenêtres.

Une gestion proactive des risques en toute simplicité

Nous pouvons vous aider à mettre en place un programme d'éthique et de conformité qui servira de référence pour l'ensemble du secteur technologique. Notre logiciel rassemble en un seul endroit toutes les données de conformité pertinentes de l'organisation, ce qui permet de briser les cloisonnements et de faciliter une gestion globale de la conformité.

Nos domaines d'intervention

STAR vous fournit les outils et l'accompagnement dont vous avez besoin pour prendre les bonnes décisions, limiter les risques et respecter les normes les plus strictes en matière de responsabilité.

Quatre formes hexagonales bleues disposées selon un motif géométrique.
Conséquences juridiques

Se prémunir contre d'éventuelles conséquences réglementaires ou juridiques pouvant entraîner des amendes, des peines d'emprisonnement, voire la fermeture de l'entreprise.

Une icône circulaire bleue composée de quatre éléments aux contours courbes formant un motif abstrait.
Conséquences financières

Préservez la santé financière de votre entreprise et assurez vos bénéfices futurs, tout en renforçant la confiance des investisseurs dans vos activités.

Cinq lignes bleues formant une icône abstraite composée de formes géométriques et d'éléments angulaires.
Impact sur l'activité

Renforcez la résilience opérationnelle et réduisez le risque d'événements perturbateurs susceptibles d'avoir de graves répercussions sur les performances de votre organisation.

Icône bleue représentant un égaliseur à ondes sonores avec des barres verticales sur le côté gauche.
Impact sur la réputation

Protégez votre marque contre tout préjudice irréparable en prévenant la mauvaise presse ou les commentaires négatifs en ligne, en préservant la confiance de vos clients et en renforçant le moral de vos employés.

Solutions de conformité technologique 

Appliquez les seuils de paiement obligatoire et réduisez au minimum les risques liés au personnel grâce à des outils de suivi et de contrôle spécialement conçus à cet effet.

Enregistrez et gérez facilement les déclarations des employés concernant leurs activités professionnelles externes.

Enregistrez et déclarez les cadeaux et les marques d'hospitalité — qu'ils soient offerts ou reçus — afin de respecter la réglementation anti-corruption.

Un groupe de jeunes étudiants travaille ensemble autour d'une table, équipés d'ordinateurs portables et de cahiers.
« Nous avons déployé la solution de gestion des incidents de Star à l'échelle mondiale auprès de plus de 60 000 employés dans près de 40 pays. La mise en œuvre s'est déroulée sans encombre, et nous avons même pu transférer plusieurs numéros verts internationaux sans que nos employés ne subissent la moindre interruption de service. Nous trouvons que les services de traduction intégrés à l'application sont d'une précision remarquable et d'une aide précieuse ! »
Haruki T. Responsable de la conformité
« En tant qu'entreprise de l'Union européenne implantée dans le monde entier, nous avons été ravis de constater à quel point la solution de gestion des incidents de Star répondait aux nouvelles normes de sécurité mondiales, notamment au RGPD. La mise en place du système n'a causé que très peu de perturbations pour notre équipe de conformité internationale, déjà très sollicitée. »
Gabriel B. Directeur mondial de la gestion des risques
« Nous avions longtemps hésité à mettre en place un système de gestion des politiques, car celles-ci n’étaient pas bien organisées ; et, pour être franc, dire qu’elles étaient éparpillées serait un euphémisme ! Grâce à la solution de gestion des politiques de Star et à son équipe de mise en œuvre, leur organisation et leur intégration dans le système ont été un jeu d’enfant ! Nous avons pu procéder aux attestations annuelles des politiques moins de 90 jours après la signature du contrat ! »
Davis B. Directeur des ressources humaines

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