Enquête
Démographie

Figure 1
* Fintech, régime gouvernemental, immobilier, compagnie d’assurance, conseil, banque de détail, régulateur fédéral

Votre entreprise a-t-elle une politique de trading de cryptomonnaies pour les employés? 

Figure 2

43% des entreprises sondées ont maintenant une politique de trading de cryptomonnaies pour les employés, soit une hausse de 6% par rapport à 2022. Ces politiques portaient sur la nécessité pour les employés de pré-compenser les crypto-actifs comme ils le feraient avec d’autres titres; interdiction du minage de cryptomonnaies et de la participation aux offres initiales de pièces (ICO); et la divulgation des comptes et avoirs de trading de cryptomonnaies pour de futures réglementations. Bien qu’il s’agisse d’une augmentation modeste, cela met en lumière une reconnaissance croissante de l’importance d’avoir une politique de trading de cryptomonnaies, alors que la réglementation continue de se développer. 

Certains de ceux qui n’avaient pas de politique de négociation de cryptomonnaies ont indiqué que les actifs crypto sont déjà inclus dans les mêmes politiques de trading que les titres et accordent des exemptions. Alternativement, elles étaient déjà établies dans leurs politiques actuelles sur les conflits d’intérêts, qui concernent le commerce d’actions et de cryptomonnaies, et donc une politique distincte n’était pas requise. 

Ces sentiments reflétaient ce que nous avons vu dans nos sondages de 2021 et 2022, où les entreprises ont déclaré avoir mis à jour le langage de leurs processus de conformité pour déclarer les actifs numériques, et/ou ont maintenant exigé que les employés pré-approuvent toutes les transactions.

Si votre entreprise a déjà une politique de trading de cryptomonnaies pour les employés, quand a-t-elle été mise en place?

• Au cours des 12 derniers mois : 11,5% 
• Il y a 1-2 ans : 34,5% 
• Il y a 3-4 ans : 50% 
• Il y a plus de 4 ans : 4% 

Une grande majorité des répondants (88,5%) avaient déjà mis en place une politique de trading de cryptomonnaies pour les employés il y a plus d’un an, alors que le trading d’actifs numériques s’impose de plus en plus et est progressivement considéré comme une activité « business as usual ». Cependant, certains viennent tout juste de commencer leurs protocoles de conformité pour cette classe d’actifs relativement récente, donc ils ont du retard à rattraper.

Si vous n’avez pas de politique de trading de cryptomonnaies pour les employés, prévoyez-vous en mettre une en 2024? 

Un peu plus d’un quart (23%) des répondants qui n’ont pas encore mis en place une politique de trading de cryptomonnaies pour les employés ont l’intention de le faire en 2024. Cela représente une baisse de 5% par rapport aux résultats de notre étude de 2022 sur le marché des cryptomonnaies et de la conformité.

Figure 3

Quelle est la répartition approximative par âge des employés de votre entreprise qui échangent des actifs crypto? 

À l’instar des résultats de notre étude de 2022 sur le marché des cryptomonnaies et de la conformité, en 2023, les entreprises ont identifié les Millennials (32%) comme la génération d’employés qui échangent le plus d’actifs cryptographiques. Fait intéressant, en 2023, plus d’entreprises (61%) avaient moins de compréhension des tranches d’âge qui négociaient des actifs crypto et ont fortement augmenté, contre 27% en 2022. 

Figure 5

Cela pourrait refléter un niveau de confiance plus faible dans la compréhension de la manière dont les employés échangent des instruments crypto dans leurs comptes personnels, comme on le voit à la Figure 4. Cela peut aussi s’expliquer par le fait que les entreprises n’ont pas besoin d’enregistrer la répartition démographique ou parce que les politiques anti-discrimination liée à l’âge découragent cela. 

Selon vous, quel pourcentage des actifs échangeables des employés est investi dans la crypto?

Figure 6

Un peu moins de la moitié (45%) des répondants estiment que leurs employés investissent moins de 25% de leurs actifs négociables en crypto – soit une baisse de 12% d’une année à l’autre. Cependant, il était intéressant de constater qu’une petite minorité (2%) a investi plus de la moitié de ses actifs négociables dans la crypto. Une raison potentielle pourrait être la hausse du prix des principales cryptomonnaies et actifs numériques – comme le Bitcoin, qui a augmenté de 155%, et Ethereum, qui a progressé de 91%, en 2023 – certains employés cherchant à progresser sur ces tendances. 

Néanmoins, les résultats soulignent que le nombre d’entreprises ne sachant pas combien des actifs échangeables de leurs employés sont investis dans la crypto a augmenté de 13% d’une année à l’autre. 

Quand pensez-vous que la réglementation sur la cryptomonnaie, comme le cadre réglementaire des stablecoins MAS, la poursuite agressive de la SEC envers l’industrie crypto en général aux États-Unis et MiCA dans l’UE, commenceront à avoir un impact sur votre équipe ou sur l’entreprise dans son ensemble?

39% des répondants s’attendent à ce que les réglementations et les directives concernant l’activité de trading crypto des employés entrent en vigueur au cours des 18 prochains mois, soit une baisse de 21% par rapport à notre étude de 2022 sur le marché de la cryptomonnaie et de la conformité. Cela reflète peut-être la prise de conscience croissante que les régulateurs prennent plus de temps que prévu pour élaborer des règlements et publier des directives tant attendues.  

Figure 7

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